반응형 이슈301 결혼은 답이 없는 고차방정식 시험 '나오가 너에게 반한 게 아닐까? 형 이치로는 자기 아내가 시동생을 좋아 한다고 의심한다. 동생은 아니라고 하지만, 형은 그럼 결백을 증명해보라며 동생에게 형수와 여행 가서 자고 오라는 미션을 준다. 아내에게 덫을 놓고, 걸려드나 보자는 야비한 짓이다. 동생은 팔팔 뛰며 거절하지만 형이 '안 그러면 평생 의심하겠다다' 고 하니 할 수 없이 떠난다. 형수와 시동생의 하룻밤은 한없이 길었다. 덩달아 밤을 지새운 형의 핏발 선 눈은 정말 혼자보기 아깝다. 아내는 남편 앞에서는 조개처럼 입을 다물고 있지만 시동생과는 스스럼없이 대화해 남편의 의심을 산다. 시동생은 살갑게 구는 형수에게 호감을 느낀다. 그날 밤, 형수의 요염함에 놀라 '나는 바람도, 비도, 해일도, 어머니도, 형도 다 잊어버렸다. 그런데 그 기쁨.. 2022. 5. 25. 대이직 시대 2 트렌드2 - 대기업 대신 스타트업 '신의 직장' 공식도 바뀌고 있다. 대기업, 공기업에 대한 무조건적 선호는 옛말, 오히려 대기업에서 전도유망한 테크 스타트업으로 옮겨 가는 움직임이 뚜렷하다. 스타트업 '핵클'에 근무 중인 고미송씨(28)는 '꿈의 직장으로 불리는 금융 공기업을 박차고 나와 이직한 사례다. 고씨는 이전 직장에서 연차가 쌓일수록 늘 똑같고 모호한 업무에 피로감을 느꼈다. 특히 젊은 작원에게 엑셀 활용법을 물어보는 상사의 모습에서 20년 뒤 직원들에게 코딩 방법을 물어보는 자신의 모습이 겹쳐 보였다고 '프로그래밍'에 미래가 있다고 판단한 고씨는 과감히 퇴사, 코딩 교육 업체인 '팀스파르타' 에서 개발자로 변신, 핵클에 소프트웨어엔지니어로 입사했다. 고씨는 '개발자 문화에서 배울 점이 참 많다.. 2022. 5. 19. 대이직 시대 트렌드 1, 이직은 아무나 하나 '이직 붐' 이라고 해서 모든 직군에서 이직이 활발한 것은 아니다. 최근 대이직 시대의 배경에는 디지털 전환이 있다. 디지털 전환과 관련된 업종 회사나 직군인지에 따라 이직 수효는 양극화된 분위기다. '네카라쿠배당토'로 대표되는 IT 스타트 업과 개발자, 온라인 마케팅 경력자는 이직 1순위인 반면, 인사. 총무나 일반 관리직 경력자는 사실상 사각지대'다 인력 수요가 풍부했던 '대면 영업직'도 요즘은 찬바람이 분다. 코로나 2년을 거치며 세일즈도 대면에서 온라인 비대면으로 방식이 확 바뀐 것, 정혜련 대표는 '제약사, 생명보험 등이 대면 영업을 줄여도 회사가 잘 돌아간다는 사실을 알게 됐다. 기존 인력을 내보내고 대신 홈페이지 개선을 위한 UX(사용자 환경) 기술자나 e마케.. 2022. 5. 19. KG 그룹 쌍용차 새 인수 예정자 선정 중견 그룹인 KG그룹이 쌍용자동차 새 인수 후보로 결정됐다. 에디슨 모터스 컨소시엄의 인수가 무산되면서 사실상 쌍용차의 매각이 어려울 것이라는 관측도 많았다. 그런데 자동차 산업의 페러다임이 전기차로 바뀌면서 중견 그룹들에게 쌍용차는 매력적인 매물이라는 평이다. 과거 자동차 산업은 기술력과 함께 대규모 자본이 필요했다. 하지만 전기차 시대 자동차는 '가전제품에 가까워지면서, 자동차 산업의 진입장벽은 매우 낮아졌다는 관측이다. 쌍용자동차는 외형적으로 부실 덩어리'에 가깝다. 하지만 인수에 성공한다면 전기차를 통해 중견그룹에 터닝 포인트가 될 수 있다는 기대도 있다. KG그룹이 쌍용차의 6번째 주인이 될 수 있을지 관심이 커지고 있다. KG그룹은 KG케미칼과 KG스틸, KG ETS 등 5개의 상장사를 거느리.. 2022. 5. 13. 이전 1 2 3 4 5 6 7 ··· 76 다음 반응형