반응형 성공의 공식24 인간의 가장 큰 재능이 무엇인가 철학자 소크라테스는 이렇게 말했다. "자신의 잠재력을 온전히 발휘하지 않는 사람, 나는 그를 게으름뱅이라고 부른다." 우리는 성공하는 방법에 대해 잘 알고 있다. 다만 실천하지 않을 뿐이다. '알고 있다는 것'은 아직 잠재력에 불과하다. '알고 있다'가 위력을 발휘하려면, 무서운 실행력을 가진 사람을 만나야 한다. 실행가에게 앎은 강력한 무기가 되어주지만 우유부단한 게으름뱅이에게 앎이란 아무짝에도 쓸모없는 휴짓 조각일 뿐이다. 위너들은 말한다. '인간의 가장 큰 재능이 무엇인지 아는가? 행동에 나서도록 스스로 동기를 부여할 줄 안다는 것이다.' 많은 사람들이 나아갈 방향도 정하지 않은 채 인생이라는 강물 속에 뛰어든다. 갈림길이 나와도 어떤 결정도 하지 않고는 그냥 강물을 따라 흘러갈 뿐이다. 무력감을 .. 2022. 7. 3. 성공의 방법은 무엇인가 위너들에게 물었다. '원하는 결과를 가장 빨리 달성할 수 있는 방법은 무엇인가 ? 그들의 답은 다음과 같다. "적절한 생각을 통해 적절한 일을 하는 것이다," 적절한 생각이란 겸손함, 배울 준비, 검소함, 자신감, 자기긍정, 자기수용 등등이다. 적절한 일을 하고 있다는 의미는 무엇인가? 열정을 느끼는 분야에서 나의 강점에 집중할 수 있는 일을 하고 있다는 뜻이다. 하지만 현실을 그렇지 않다. 많은 사람들이 자기 일에 대해 불평과 냉소적인 태도를 무의식적으로 갖는다. 그리고 불공정에 대해 몹시 열을 올린다. 열매를 얻기 위해 씨를 뿌린 사람은 불평하지 않는다. 탄식하지 않는다. 반면에 씨를 뿌리지 않는 사람은 자신이 열매를 얻지 못한다는 사실을 누구보다 잘 안다. 그래서 불평과 탄식이 끊이지 않는다. 성공.. 2022. 7. 3. 성공의 방해물 '그릇이 큰 사람이 되지 못하는 이유는 무엇인가" 위너들은 6가지를 그 답으로 제시했다. 1. "오만함" 이다. 오만한 사람은 질문보다 답변을 좋아한다. 늘 앞에 나서서 자신을 과시한다. 괴테는 이렇게 말했다. '사람은 누구나 의미 있는 존재가 되고 싶어한다. 하지만 그 준비를 하고 싶어하지 않는다. 모르는 것을 질문하기 보다는 아는 것을 드러내고 싶어한다. 성장하는 사람은 드러내는 사람이 아니라 질문하고 배울 준비가 되어 있는 사람이다.' 2. "무지" 다. 무지한 사람들의 공통점은 '편견'을 갖고 있다는 것이다. 그 편견을 통해 세상을 바라본다. 타인의 업적을 '운이 좋았다, 시기가 좋았다' 등으로 평가절하한다. 하지만 엄청난 실력을 갖춘 사람만이 운을 통제할 수 있다. 3. '허영심' 이다. 허영심.. 2022. 7. 3. 실력이 뛰어난 사람들 우리는 변화를 원할 때 무심코 '상황'을 변화시켜야 한다고 생각한다. 하지만 무엇보다 먼저 자신이 변해야 한다. 자신을 바꾸지 않으면 아무것도 바뀌는 것이 없다. 많은 사람들이 성공을 위해, 무엇인가 새로운 것을 시작하기 위해 상황이 나아지기만을 기다린다. 이런 사람들을 두고 위너들은 '그릇이 작은 사람' 이라고 표현한다. 유리한 상황이 오기까지 기다리는 사람이 부자가 되는 경우는 없다. 상황의 변화는 진정한 삶의 변화를 끌어내지 못한다. 상황의 유불리에 매달리지 말고 먼저 당신 자신이 변해야 한다. 내가 바뀌면 상황이 바뀌고 삶이 바뀐다. 이것이 성장 시스템의 핵심이다. 위너들은 말한다. '실력을 쌓는다는 것은, 그 맨 밑바닥에 '나의 변화가'가 있을 때 가능하다. 나의 변화 없이 쌓아올린 것들은 사상.. 2022. 6. 30. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 반응형